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Vision du Groupe

Total est un groupe intégré de l’énergie, l’un des tout premiers à l’échelle mondiale. Il est investi d’une mission économique et sociale : acteur et bénéficiaire de la mondialisation économique, il souhaite faire de sa réussite un vecteur de progrès au bénéfice du plus grand nombre.

Les Nations unies ont adopté, en 2015, les objectifs de développement durable (Sustainable Development Goals - SDG). Ces objectifs reconnaissent le rôle déterminant des entreprises en matière de développement économique et social et leur demandent de faire preuve de responsabilité et d’innovation pour contribuer à résoudre les enjeux globaux du développement durable.

Total s’est engagé dès 2016 à contribuer à la réussite des SDG en souscrivant aux recommandations des Nations unies. Le Groupe s’est ainsi engagé dans une démarche qui se structure et qui se fonde sur l’identification et la priorisation des SDG sur lesquels le Groupe peut apporter la contribution la plus significative, comme en matière de changement climatique, de travail décent et droits humains et d’accès à l’énergie.

L’accès à l’énergie est source de progrès, il est la condition du développement économique et social et de l’amélioration des conditions de vie des populations. Dans la plupart des pays, et en particulier dans les pays émergents, l’accès à une énergie bon marché est une priorité, car c’est un pilier du développement.

Le Groupe a pour mission de produire l’énergie dont le monde a besoin, et continuera d’avoir besoin, et de la rendre accessible au plus grand nombre – plus d’un milliard1 d’individus n'ont toujours pas accès à l'électricité.

Cette mission est à mener avec responsabilité, notamment en œuvrant à contribuer à apporter une réponse efficace au défi du changement climatique.

Satisfaire les besoins en énergie d’une population mondiale toujours plus nombreuse, apporter des solutions concrètes pour contribuer à limiter le réchauffement climatique, s’adapter aux nouveaux modes de consommation et à l’évolution des attentes des clients et des parties prenantes sont les défis qu’un acteur majeur de l’énergie comme Total peut contribuer à relever.

Pour y répondre, Total s’est fixé pour ambition de devenir dans les 20 prochaines années la major de l’énergie responsable en contribuant à fournir une énergie plus abordable, plus disponible et plus propre, au plus grand nombre :

  • plus abordable, car une énergie bon marché est indispensable pour favoriser le développement économique de milliards de personnes qui cherchent à améliorer leurs conditions de vie ;
  • plus disponible, car les populations s’attendent à ce que l’énergie soit disponible en permanence et accessible au quotidien ;
  • plus propre, car le Groupe vise à la fois à réduire dans ses opérations son empreinte environnementale et l’intensité de ses émissions de CO2, et à contribuer activement à trouver les solutions pour limiter l’impact du changement climatique, notamment en mettant à disposition de ses clients un mix de produits énergétiques dont l’intensité carbone diminue régulièrement.

Sécurité, intégrité et respect des droits de l’homme, responsabilité sociétale et environnementale sont des principes et valeurs intégrés dans les processus opérationnels du Groupe

Total conduit ses opérations selon les principes suivants :

  • assurer la sécurité et la sûreté des personnes et l’intégrité de ses installations ;
  • limiter son empreinte sur l’environnement ;
  • veiller à la bonne application de son Code de conduite dans sa sphère d’opérations ;
  • intégrer les défis du développement durable dans la conduite de ses activités ;
  • renforcer son intégration locale en mettant le dialogue avec ses parties prenantes au centre de sa politique et en participant au développement économique et social des zones où le Groupe est implanté avec l’objectif d’une création de valeur partagée ;
  • promouvoir l’égalité́ des chances et favoriser la diversité et la mixité au sein de son personnel.

Au-delà de la démarche sociétale directement liée aux activités industrielles du Groupe, Total est engagé dans des actions d’intérêt général dans ses pays d’implantation. Face à la croissance des inégalités et à l’ampleur des défis environnementaux, le Groupe souhaite renforcer cet engagement citoyen et mettre en œuvre une nouvelle politique d’engagement sociétal à partir de 2018. Il souhaite agir pour la vitalité et la pérennité de ses territoires d’ancrage en privilégiant les actions auprès de la jeunesse.

Afin de gagner en impact dans le cadre de sa démarche sociétale, Total a retenu quatre axes d’intervention qui lui paraissent essentiels à un développement durable des territoires :

  • forêts et climat, pour un environnement bénéfique à l’Homme ;

  • insertion et qualification des jeunes, pour l’autonomie des jeunes en situation de fragilité sociale ;

  • sécurité sur les routes, pour une mobilité plus sûre ;
  • cultures et patrimoine, pour le dialogue des cultures.

La performance CSR (Corporate Social Responsibility) du Groupe est évaluée par les agences de notation extra-financière.

Total est présent de façon continue depuis 2001 dans l’indice FTSE4Good (bourse de Londres) et depuis 2004 dans le Dow Jones Sustainability World Index (DJSI – New York Stock Exchange). Total figure dans le DJSI Europe chaque année depuis 2005 (hormis 2015).

Total figure également à la troisième place du secteur extractif et à la première place du secteur Oil & Gas dans le premier classement du Corporate Human Rights Benchmark publié en 2017.

En matière de reporting, Total se réfère au guide de l’IPIECA (l’association internationale de l’industrie pétrolière et gazière pour les sujets environnementaux et sociétaux), ainsi qu’au référentiel de la GRI (Global Reporting Initiative).

Retrouvez des informations détaillées sur ces référentiels ici

1Source : Energy Access Outlook 2017 publié par l’Agence internationale de l’énergie (AIE).

"Faire de la diversité une réalité: une question d'alchimie!" "Le changement climatique: il est de notre responsabilité 
comme de notre intérêt d'agir!"
"L'égalité femmes-hommes est un combat culturel" "Principes pour réussir dans une industrie cyclique" "Nos équipes sont notre première force" "Le double défi de notre entreprise et ses opportunités"

 

Le Conseil d'administration se compose de douze membres, nommés pour une période de trois ans par l'Assemblée générale des actionnaires.

Il comprend un administrateur représentant les salariés actionnaires du Groupe et un administrateur représentant les salariés ainsi qu’un administrateur référent.

Sa composition reflète une diversité et une complémentarité d’expériences, d’expertises, de nationalités et de cultures, nécessaires pour tenir compte des intérêts de l’ensemble des actionnaires et des parties prenantes du Groupe.

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(a) Hors administrateur représentant les salariés actionnaires et administrateur représentant les salariés, en application des recommandations du Code AFEP-MEDEF (point 8.3).
(b) Hors administrateur représentant les salariés, conformément à l’article L. 225-27-1 du Code de commerce.