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Devenir la major de l’énergie responsable

LA VISION DU GROUPE

UNE AMBITION COLLECTIVE FACE AUX DÉFIS QUE DOIT RELEVER LE SECTEUR DE L’ÉNERGIE

Total est un groupe intégré de l’énergie, l’un des tout premiers à l’échelle mondiale. À travers sa présence internationale et ses activités, il souhaite faire de son développement un vecteur de progrès au bénéfice du plus grand nombre et être un facteur de changement positif pour les sociétés et territoires dans lesquels il est présent.

Les Nations Unies, dont les États membres ont adopté en 2015 les 17 objectifs de développement durable (ODD), ont appelé la contribution des entreprises pour résoudre collectivement les enjeux du développement durable. Total s’est engagé dès 2016 à participer à la réalisation des ODD et a structuré sa démarche de développement responsable afin d’apporter une contribution plus significative aux ODD, notamment en matière d’accès à l’énergie, de travail décent, de droits humains et de changement climatique.

L’accès à l’énergie est source de progrès. Il est la condition du développement économique et social et de l’amélioration du niveau de vie des populations. Dans la plupart des pays, et en particulier dans les pays émergents, l’accès à une énergie bon marché est une priorité.

Le Groupe a pour mission de produire l’énergie dont le monde a besoin et de la rendre accessible au plus grand nombre. L’enjeu est de taille : malgré les progrès réalisés depuis 2010, 840 millions d’individus(1) n’ont toujours pas accès à l’électricité. Cette mission est à mener avec responsabilité, notamment en œuvrant à contribuer à apporter une réponse efficace au défi du changement climatique.

Satisfaire les besoins en énergie d’une population mondiale toujours plus nombreuse, apporter des solutions concrètes pour contribuer à limiter le réchauffement climatique, s’adapter aux nouveaux modes de production et de consommation d’énergie et à l’évolution des attentes des clients et des parties prenantes sont les défis qu’un acteur majeur de l’énergie comme Total peut contribuer à relever.

L’ambition de Total dans 20 ans est d’être un acteur majeur du monde de l’énergie, un acteur qui contribue au développement des populations croissantes en leur fournissant une énergie abordable, un acteur qui contribue à apporter des réponses au défi climatique, un acteur qui sait évoluer avec ses clients.

L’engagement de Total est d’apporter aux Hommes l’énergie dont ils ont besoin :

  • en produisant, transformant, distribuant l’énergie à un coût abordable dans le respect des meilleurs standards en matière de sécurité et d’environnement ;
  • en fournissant un mix énergétique responsable, prenant en compte le scénario SDS de l’AIE et dont l’intensité carbone baisse régulièrement ;
  • en apportant à ses clients des solutions pour leur permettre un usage responsable de l’énergie ;
  • en étant reconnu pour la qualité de son service de proximité.

Total s’est fixé pour ambition de devenir la major de l’énergie responsable. Sa raison d’être est de fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus propre.

(1) Source : 2019 Tracking SDG7 : the Energy Progress Report.

UNE STRATÉGIE AFFIRMÉE

La stratégie du Groupe prend en compte l’évolution des marchés de l’énergie pour répondre aux enjeux du changement climatique, en s’appuyant notamment sur les scénarios de l’Agence Internationale de l’Energie.

Le World Energy Outlook 2019 de l’AIE prévoit trois scénarios directeurs (Stated Policies Scenario ou SPS, Current Policies Scenario ou CPS et Sustainable Development Scenario ou SDS). Parmi ces scénarios, le SPS (scénario central de l’AIE) à court/moyen terme et le SDS à moyen/long terme sont des références importantes pour le Groupe. Le Groupe inscrit ainsi sa stratégie et sa trajectoire de prix à long terme dans le scénario SDS de l’AIE, compatible avec l’Accord de Paris, qui prévoit à horizon 2050 une convergence du prix du pétrole vers 50$2018/b.

Le SPS tient compte des mesures déjà mises en oeuvre par les pays dans le domaine énergétique ainsi que des effets des politiques annoncées par les États (y compris les Nationally Determined Contributions, ou NDCs, de l’Accord de Paris). Le SDS tient compte des mesures nécessaires pour atteindre une élévation de température inférieure à 2°C par rapport au niveau pré-industriel ainsi que des objectifs énergétiques fixés dans le “2030 Agenda for Sustainable Development” adopté en 2015 par les membres de l’ONU.

En conséquence, la stratégie du Groupe s’appuie sur quatre axes :

  • croître sur la chaîne de valeur du gaz naturel ;
  • développer des activités rentables dans l’électricité bas carbone ;
  • se concentrer sur des actifs pétroliers à point mort bas ;
  • investir dans des technologies et des activités contribuant à la neutralité carbone.

Cette stratégie a pour ambition de réduire l’intensité carbone du mix énergétique que le Groupe propose à ses clients (-15 % à l’horizon 2030 et -40 % à l’horizon 2040) et ainsi contribuer à l’évolution de la demande du marché et à la transition énergétique de la société.

Total agit ainsi à plusieurs niveaux complémentaires :

  • sur les produits, en développant des énergies à plus faible contenu carbone, comme le gaz (y compris biogaz et hydrogène), les renouvelables ou les biocarburants ;
  • sur la demande, en développant par exemple la mobilité électrique ou le GNL comme carburant pour le transport ;
  • sur les émissions, en réduisant tout d’abord les émissions de ses installations (CO2 et méthane) mais aussi en accompagnant ses clients pour baisser leurs émissions (solutions de mobilités électriques, stockage d’électricité, conseil en efficacité énergétique) et en développant des puits de carbone (solutions basées sur la nature ou CCUS).

 

CINQ VALEURS FORTES, AU CŒUR DE L’ADN DU GROUPE

La Sécurité, le Respect de l’Autre, l’Esprit Pionnier, la Force de la Solidarité et le Goût de la Performance symbolisent, au même titre que son histoire, la part de l’identité de Total partagée par tous les collaborateurs. Au quotidien, ces valeurs guident les actions et les relations du Groupe avec ses parties prenantes.

Ces cinq valeurs fortes imposent également à l’ensemble des collaborateurs de Total une conduite exemplaire, en priorité dans les domaines suivants : la sécurité, la sûreté, la santé, l’environnement, l’intégrité sous toutes ses formes (notamment la lutte contre la corruption, la fraude et les pratiques anticoncurrentielles) et les droits de l’Homme.

C’est par une adhésion stricte à ces valeurs et à cette ligne de conduite que le Groupe entend construire une croissance forte et durable pour lui-même et pour l’ensemble de ses parties prenantes, concrétisant ainsi son engagement en faveur d’une énergie meilleure.

L’ENGAGEMENT DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL

AVENIR DE L’ÉNERGIE : PATRICK POUYANNÉ PRÉSENTE L’AMBITION DE TOTAL

Avenir de l’énergie : Patrick Pouyanné présente l’ambition de Total

LES TRIBUNES DE PATRICK POUYANNÉ

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UNE GOUVERNANCE AU SERVICE DE L’AMBITION DU GROUPE

Composé au 18 mars 2020 de 12 administrateurs, dont 9 membres indépendants, le Conseil d’administration reflète une diversité et une complémentarité d’expériences, d’expertises, de nationalités et de cultures, nécessaires pour tenir compte des intérêts de l’ensemble des actionnaires et des parties prenantes du Groupe.

Le Conseil d’administration détermine les orientations stratégiques de Total et veille à leur mise en œuvre. Il approuve les opérations d’investissements et de désinvestissements lorsqu’elles portent sur des montants supérieurs à 3% des fonds propres et se saisit de toute question relative au bon fonctionnement de l’entreprise. Il examine les opérations majeures qui reflètent l’intégration des enjeux climatiques dans la stratégie de Total et s’assure de leur cohérence stratégique. Il contrôle la gestion tant sur les aspects financiers qu’extra-financiers et veille à la qualité des informations fournies aux actionnaires et aux marchés financiers.

Le Conseil d’administration s’appuie sur les travaux de quatre comités qu’il a constitués en son sein : le Comité d’audit, le Comité de gouvernance et d’éthique, le Comité des rémunérations et le Comité Stratégie & RSE.