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Indicateurs

objectifs ET ENGAGEMENTS SANTE ET SECURITE

Pour Total, être engagé pour une énergie meilleure, c’est d’abord garantir la sécurité de ses collaborateurs et parties prenantes, de ses installations et produits. C’est aussi préserver la santé de toutes les personnes liées, directement ou indirectement, à ses activités.

Sécurité

  • Objectif :  Être reconnu comme la référence sécurité de son industrie et atteindre zéro accident mortel.

Santé

  • Engagement : Préserver la santé des collaborateurs, des clients et des communautés riveraines des activités du Groupe.

objectifs ET ENGAGEMENTS CLIMAT

L’enjeu du climat est au cœur de la vision stratégique d’entreprise de Total. Le but : contribuer à contenir le réchauffement sous la barre des 2°C à l’horizon 2100. Grâce à trois leviers : améliorer l’intensité carbone du mix de production actuel, développer les métiers bas carbone dont les énergies renouvelables et améliorer l’efficacité énergétique.

Hydrocarbures

Ambition :

  • Plus de 60% de gaz dans le mix d’hydrocarbures du Groupe à horizon 2035.

Objectifs :

  • 80% de réduction du brûlage de routine sur la période 2010-2020 en vue de son élimination à l’horizon 2030.
  • 1% d’amélioration de l’efficacité énergétique des installations opérées en moyenne par an, sur la période 2010-2020.

Métiers bas carbone

Ambition :

  • Les métiers bas carbone(a) devraient représenter près de 20% du portefeuille d’ici 20 ans.

Objectifs :

  • Promouvoir un usage responsable de l’énergie auprès des clients du Groupe en leur apportant des solutions (produits et services).
  • Impacter 25 M de personnes en Afrique d’ici 2020, grâce aux solutions d’énergie décentralisée.

(a) L’aval gaz, les énergies renouvelables, le stockage de l’énergie, l’efficacité énergétique, les biocarburants ainsi que les techniques de stockage, captage et valorisation du CO2.

objectifs ET ENGAGEMENTS environnement

Le Groupe s’impose le plus haut degré d’exigence en matière d’environnement. But : améliorer la performance environnementale des installations et des produits.

Air

  • Objectif : 50% de réduction des émissions de SO2(a) entre 2010 et 2020.

Eau

  • Objectif: Limiter la teneur en hydrocarbures des rejets aqueux à moins de 30 mg/l pour les sites offshore et à 15 mg/l pour les sites terrestres et côtiers à horizon 2020.

Déchets

  • Engagement : Le Groupe valorise plus de la moitié de ses déchets et poursuit ses efforts dans ce domaine.

Biodiversité

Engagements :

  • Total ne conduit pas d’activité d’exploration ou de production dans les sites naturels classés au patrimoine mondial de l’UNESCO (b)net exclut toute activité d’exploration de champs pétroliers en zone de banquise arctique.
  • Le Groupe réalise systématiquement des plans d’action biodiversité sur les sites de production situés en zone protégée (c).

(a) SO2 : dioxyde de soufre, produit par la combustion des énergies fossiles.

(b) Sites naturels inscrits à la liste du patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO au 4 juin 2013.

(c) Sites situés en zones protégées IUCN I à IV ou Ramsar.

 

objectifs DIVERSITE ET MIXITE

Le Groupe promeut l’égalité femmes/hommes et déploie une politique de mixité. En matière de rémunération, des mesures spécifiques destinées à prévenir et à compenser des écarts de salaire injustifiés ont été mises en place depuis 2010.

Objectifs :

Le Groupe s’est fixé l’objectif d’avoir, en 2020 :

  • 25% de femmes cadres dirigeants
  • 40% de cadres dirigeants d’une nationalité autre que française
  • plus de 20% de femmes dans les Comités de direction (siège et filiales).
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